奥克兰理工大学(AUT)的学者Gail Pacheco指,随着今年三月开始的最低工资标准的再次上涨,部分毛利人和太平洋岛人将因此而被迫从劳动力市场驱逐。
据了解,全国按照最低工资标准(甚至低于最低工资标准)领取酬劳的劳动者中超过1/5为毛利人和太平洋岛人, Pacheco说:”如果工资再次提高,雇主们将对劳动力效益和劳动力成本进行重新评估,这对毛利人和太平洋岛人劳动力来说是极为不利的。”她认为,新西兰长期以来以经验主义为蓝本的最低工资标准的一再上涨,将使得无技术劳动力,特别是16-19岁的之间的无技术劳动力失去市场。
“工资标准上升,将使得雇主们宁愿去雇用那些更有技术,接受过更多教育,或者年纪大但是更有经验的劳动者。” Pacheco的研究表明,在工资标准上涨的大潮中,仅有10%的毛利劳动者真正享受到了这一待遇,同时造成毛利劳动者就业难度增长15.8%,平均工作时间也按照每周13.5小时的比例下降,事业倾向增长5.7%,工作和学习停滞率达到10.9%。Pacheco认为通过经验而决定提高工资标准的做法是”一种生硬的手段”,社会需要在工资增长和劳动力市场的实际状况之间寻找平衡点。
近日,绿党议员Sue Bradford提出的未成年工资标准修正案提议正是一呼百应。劳工联合会也藉此集会要求一旦法案通过,必须对过去6年中受到”工资歧视”待遇的未成年人补发工资。奥克兰理工大学(AUT)正在建立一个新的单位针对”新西兰工作文化”进行研究调查。
最低工资标准提高不利毛利劳动者